Forfatter: Cecilie Falch-Eriksen

– Reflekt har utmerket seg ved at de har forstått behovene vi har og hvilke type personer og kompetanse vi er ute etter.

De er unge, høyt utdannet og født med mobilen i hånda. Nå er de på vei inn i norsk arbeidsliv. Hvilke forventninger har de, og hva bør du tenke på som leder? Her er noen konkrete tips.

Er du på vei inn i arbeidslivet, ser du etter ny jobb, eller ønsker du større fleksibilitet? Det er mange gode grunner til å gå via Reflekt.

2022 er arbeidstakernes år. Det er rekordhøy etterspørsel etter arbeidskraft, og hverdagen normaliseres for mange.

Lurer du på hvordan det er å jobbe som sykepleier eller annet helsepersonell i et bemanningsbyrå? Her får du svaret.

Maryam Rashid har jobbet som rådgiver i Reflekt Oppvekst i 1,5 år, men den siste uken har vært litt annerledes enn vanlig. Det var nemlig Maryams tur til å sende datteren i barnehage for aller første gang.

Visste du at Reflekt leverer helsepersonell til barnehager?

Vi har samlet de 10 beste studietipsene til alle våre medarbeidere som leser til eksamen i disse dager.

Menon Economics ferske rapport bekrefter den viktige betydningen bemanningsbransjen bidrar med i norsk arbeidsliv.

Nina Maria Ullmann jobber som rådgiver i Reflekt IT. Hun motiveres av å hjelpe andre å finne drømmejobben!

PayEx har blant Nordens fremste betalingstjenester og er i vekst. Reflekt har blitt en del av rekrutteringsrutinen deres.

Da Stein Andreas Mortensen opplevde å bli permittert, erfarte han at det var godt å være i et bemanningsnettverk.

Planlegg ferier og bemanning i god tid. Da blir det god ferie!

Marianne Nordenborg har vært både kunde og kandidat i Reflekt. I halvannet år kombinerte hun jobb med sin lidenskap – reising.

Reflekts kunde SAJA Eiendom fokuserer på fremtidsrettede, bærekraftige og fleksible løsninger.

Skal alle som kan, sitte hjemme til neste sommer? Vi i Reflekt Bemanning og Rekruttering jobber tett med mange ulike virksomheter og har gjort oss noen tanker om balanse i denne covid-tid

Reflekt satser stort innen helsesektoren i Norge gjennom Reflekt Helse, og flere kommuner inngår nå avtaler med bemannings- og rekrutteringsbyrået.

Det ligger et stort potensial til både arbeidsglede og økt lønnsomhet i å ha et godt opplegg for å ta i mot nye medarbeidere.

Stort fall i norsk ledighet - mye bedre enn resten av Norden til 2022. Det forventer Handelsbanken i nye prognoser.

En fersk undersøkelse viser at norske arbeidstakere er svært motiverte, og det er arbeidsglede og ikke penger som først og fremst driver oss.

I en annerledes påske ønsker vi å gi noe til de som gjør noe for de aller mest sårbare.

Det er alltid meningsfullt å levere bemanning til helsevesenet, og i disse dager setter vi ekstra stor pris på å kunne bidra.

Midt i koronakrisen skulle en av våre helsefagarbeidere sendes ut av landet. Da måtte vi gjøre noe.